职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
台州
平均月薪 约￥221,484/年
￥18,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.08万 | 20% |
| 年薪16.08-21.75万 | 27% |
| 年薪21.75-27.62万 | 23% |
| 年薪27.62-33.39万 | 14% |
| 年薪>33.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,268 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,726 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,701 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,443 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥169,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥222,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥289,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥365,908/年
主要发现
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高端运营职位（COO）在台州的平均月薪为18457元，年薪中位数约为22.26万元，处于较高薪资水平，反映该职位在本地市场具备一定稀缺性和竞争力。
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薪资分布较为分散，年薪低于16.08万与高于33.39万的群体各占14%-20%，说明不同企业或个人能力差异对薪资影响显著，存在较大上升空间。
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工作经验与薪资增长呈正相关，3-5年经验者占比最高（68%），但5-10年经验者薪资明显跃升，提示企业在人才梯队建设中应重视中高层管理人才的培养与激励。
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行业内薪资分位数显示，达到年薪28.96万元以上即可超越75%从业者，为企业制定薪酬标准提供参考，有助于吸引和保留高端运营人才。
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1年以下及10年以上经验者薪资占比较低或无数据支撑，可能反映该岗位对中高级人才依赖度高，初级管理者晋升路径较窄，需关注人才培养机制与长期职业发展设计。
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