职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
温州
平均月薪 约￥224,244/年
￥18,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.52万 | 26% |
| 年薪16.52-20.01万 | 20% |
| 年薪20.01-24.07万 | 18% |
| 年薪24.07-27.97万 | 13% |
| 年薪>27.97万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,188 |
| 1-3年 | 11% | ￥18,940 |
| 3-5年 | 58% | ￥18,634 |
| 5-10年 | 31% | ￥19,562 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,097 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥143,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥171,277/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥207,990/年
- 📊 75%分位薪资：约￥251,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥301,334/年
主要发现
- 温州架构师职位平均月薪达18687元，为高技术人才市场提供了较强吸引力，体现当地对高端技术人才的重视程度。
- 工作经验在3-5年的从业者占比最高，达到58%，表明该阶段为架构师岗位的主要力量，同时显示企业对该经验区间人才需求旺盛。
- 年薪分布中，20%-26%的人群年薪低于16.52万或高于27.97万，说明薪资两极分化现象存在，需关注不同层次人才激励机制。
- 年龄集中在25岁-39岁之间，占比高达93%，反映该年龄段为技术骨干主力，企业可重点培养并留住这一群体以维持竞争力。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于207990元，但90%的人低于301334元，表明高薪段人群比例较小，为吸引顶尖人才需提供更具竞争力的薪酬方案。
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