宁波 人力/财务/行政_人力资源-HRBP薪资分析报告
人力/财务/行政>人力资源>HRBP 专业薪资调研
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
宁波
平均月薪 约￥99,108/年
￥8,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 24% |
| 年薪7.55-9.49万 | 25% |
| 年薪9.49-11.83万 | 21% |
| 年薪11.83-14.27万 | 12% |
| 年薪>14.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,010 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,295 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,360 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,596 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,092/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,088/年
主要发现
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宁波HRBP岗位平均月薪为8259元，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且月薪接近万元，5年以上经验者月薪提升明显，为高经验人才提供更多发展空间能增强吸引力。
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年薪分布显示大部分集中在7.55万至11.83万区间，占比近半，而高于14.27万的年薪比例为16%，为优秀员工提供更高薪资水平有助于提升竞争力。
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年龄分布以24岁以下和25岁至29岁为主，占比达70%，表明该岗位年轻化特征明显，企业可关注年轻群体的职业发展需求与培养计划。
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薪资分位数分析显示，行业中位数年薪约为98499元，75%的人低于124732元，企业设定薪资时可参考分位数数据，确保薪酬具备市场吸引力同时控制成本。
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入职1年以内员工占比仅为2%，但其薪资起点较低，企业可优化新人激励机制，提高初期员工留存率并促进快速成长。
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