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2025年 宁波HRBP薪资分析报告:人力/财务/行政 > 人力资源

宁波 人力/财务/行政_人力资源-HRBP薪资分析报告

人力/财务/行政>人力资源>HRBP 专业薪资调研

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP

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地区
宁波

💰
平均月薪 约¥99,108/年
¥8,259

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.55万 24%
年薪7.55-9.49万 25%
年薪9.49-11.83万 21%
年薪11.83-14.27万 12%
年薪>14.27万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 2% ¥6,010
1-3年 35% ¥7,295
3-5年 47% ¥9,360
5-10年 16% ¥11,596
10年以上 0% ¥22,430

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 31%
25岁-29岁 39%
30岁-34岁 18%
35岁-39岁 8%
40岁-44岁 3%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥62,370/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥77,092/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥98,499/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥124,732/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥155,088/年

主要发现

    1. 宁波HRBP岗位平均月薪为8259元,工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者占比最高且月薪接近万元,5年以上经验者月薪提升明显,为高经验人才提供更多发展空间能增强吸引力。

    2. 年薪分布显示大部分集中在7.55万至11.83万区间,占比近半,而高于14.27万的年薪比例为16%,为优秀员工提供更高薪资水平有助于提升竞争力。

    3. 年龄分布以24岁以下和25岁至29岁为主,占比达70%,表明该岗位年轻化特征明显,企业可关注年轻群体的职业发展需求与培养计划。

    4. 薪资分位数分析显示,行业中位数年薪约为98499元,75%的人低于124732元,企业设定薪资时可参考分位数数据,确保薪酬具备市场吸引力同时控制成本。

    5. 入职1年以内员工占比仅为2%,但其薪资起点较低,企业可优化新人激励机制,提高初期员工留存率并促进快速成长。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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