职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
宁波
平均月薪 约￥80,904/年
￥6,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 19% |
| 年薪6.69-8.00万 | 26% |
| 年薪8.00-9.53万 | 23% |
| 年薪9.53-11.13万 | 14% |
| 年薪>11.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,981 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,974 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,443 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,738 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,152/年
主要发现
-
宁波企业党建岗位平均月薪为6742元，但随着经验增长，薪资差距显著，5年以上经验者月薪可达17738元以上，体现经验对收入的重要影响。
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年薪分布显示大部分从业者集中在6.69万至9.53万区间，占比达49%，为中坚力量，需关注此群体的职业发展与稳定性。
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24岁以下从业者占比高达52%，表明该职位吸引较多年轻群体，同时需注重培养其专业能力与长期留存。
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薪资分位数分析显示，行业中高收入段（如90%分位）达到120152元，为激励机制设计提供参考，可适当提升高绩效员工的回报。
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工作经验与薪资正相关，1-3年和3-5年经验者占比分别为47%和40%，为职业上升期，需加强培训与晋升通道建设以留住人才。
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