2025年 杭州商场运营薪资分析报告: 零售行业专业调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 杭州商场运营薪资分析报告: 零售行业专业调研

2025年 杭州商场运营薪资分析报告

零售行业专业调研

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职位类别 服务业 > 零售
商场运营

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地区
杭州

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平均月薪 约¥120,312/年
¥10,026

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<9.69万 41%
年薪9.69-13.90万 30%
年薪13.90-18.29万 10%
年薪18.29-22.65万 4%
年薪>22.65万 12%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,972
1-3年 17% ¥5,684
3-5年 78% ¥17,290
5-10年 5% ¥18,970
10年以上 0% ¥55,247

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 38%
25岁-29岁 29%
30岁-34岁 18%
35岁-39岁 10%
40岁-44岁 4%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥73,732/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥95,098/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥130,371/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥183,730/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥251,086/年

主要发现

    1. 商场运营职位在杭州的平均月薪为10026元,但年薪分布显示大部分人为低于9.69万,说明高薪群体占比相对较少,需关注薪资结构优化。
    2. 工作经验对薪资影响显著,3-5年及5-10年经验者平均月薪远高于其他阶段,为这一群体提供成长空间和激励措施有助于留住人才。
    3. 年龄分布中24岁以下员工占比高达38%,年轻化特征明显,适合打造符合年轻人需求的工作环境与职业发展路径。
    4. 薪资分位数显示行业内50%的人年薪低于13.0371万,75%的人低于18.373万,表明中低收入人群基数较大,可考虑调整薪酬策略以提升整体满意度。
    5. 1年以内经验者平均月薪为5972元,与整体平均水平差距较大,为新人提供更具吸引力的起薪或培训机制有助于吸引优秀人才加入。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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