职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
杭州
平均月薪 约¥120,312/年
¥10,026
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<9.69万 | 41% |
年薪9.69-13.90万 | 30% |
年薪13.90-18.29万 | 10% |
年薪18.29-22.65万 | 4% |
年薪>22.65万 | 12% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,972 |
1-3年 | 17% | ¥5,684 |
3-5年 | 78% | ¥17,290 |
5-10年 | 5% | ¥18,970 |
10年以上 | 0% | ¥55,247 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 38% |
25岁-29岁 | 29% |
30岁-34岁 | 18% |
35岁-39岁 | 10% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥73,732/年
- 📊 25%分位薪资:约¥95,098/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥130,371/年
- 📊 75%分位薪资:约¥183,730/年
- 📊 90%分位薪资:约¥251,086/年
主要发现
- 商场运营职位在杭州的平均月薪为10026元,但年薪分布显示大部分人为低于9.69万,说明高薪群体占比相对较少,需关注薪资结构优化。
- 工作经验对薪资影响显著,3-5年及5-10年经验者平均月薪远高于其他阶段,为这一群体提供成长空间和激励措施有助于留住人才。
- 年龄分布中24岁以下员工占比高达38%,年轻化特征明显,适合打造符合年轻人需求的工作环境与职业发展路径。
- 薪资分位数显示行业内50%的人年薪低于13.0371万,75%的人低于18.373万,表明中低收入人群基数较大,可考虑调整薪酬策略以提升整体满意度。
- 1年以内经验者平均月薪为5972元,与整体平均水平差距较大,为新人提供更具吸引力的起薪或培训机制有助于吸引优秀人才加入。
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