职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
杭州
平均月薪 约￥54,468/年
￥4,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 18% |
| 年薪4.87-5.72万 | 31% |
| 年薪5.72-7.08万 | 26% |
| 年薪7.08-8.44万 | 11% |
| 年薪>8.44万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,862 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,964 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,803 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,735 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,346/年
主要发现
- 杭州餐饮配菜打荷岗位平均月薪为4539元，但年薪分布显示大部分从业者集中在4.87万至7.08万区间，表明该职位薪资整体水平存在较大差异，需关注如何提升中低收入群体待遇。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的平均月薪普遍高于整体平均水平，特别是10年以上经验者月薪可达7945元，体现资深员工的价值，为老板和HR制定薪酬策略提供参考。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达58%，年轻化特征明显，需关注年轻人的职业发展规划及稳定性，同时考虑如何吸引和留住成熟年龄段人才。
- 薪资分位数分析表明，行业中位数年薪为59270元，75%的人低于75557元，说明多数人薪资仍有较大提升空间，可作为调整薪资结构或激励机制的依据。
- 1年以内经验者平均月薪达5862元，高于整体平均水平，反映出入门阶段薪资具有一定吸引力，但需注意长期留任率及职业成长路径设计，以确保人才持续发展。
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