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课程顾问
地区
杭州
平均月薪 约￥110,268/年
￥9,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.61万 | 25% |
| 年薪8.61-11.55万 | 28% |
| 年薪11.55-15.11万 | 19% |
| 年薪15.11-18.43万 | 11% |
| 年薪>18.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥2,758 |
| 1-3年 | 67% | ￥8,257 |
| 3-5年 | 9% | ￥8,701 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,901 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,815/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,928/年
主要发现
-
杭州课程顾问职位平均月薪为9189元，但年薪分布显示25%的从业者收入低于8.61万元，表明行业内部薪资差距较大，需关注低收入群体的发展机会。
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工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的平均月薪提升至8257元，而3年以上可达到8701元以上，说明积累经验为薪资增长的重要因素。
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年龄分布中24岁以下从业者占比高达53%，显示该岗位吸引大量年轻群体，但也可能带来稳定性与经验不足的问题，需平衡团队结构。
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薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于11.59万元，75%低于15.68万元，体现行业中高收入群体比例较低，需优化激励机制以吸引更多优秀人才。
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10年以上经验者虽占比极小，但平均月薪达10901元，证明长期深耕此领域能实现较高回报，鼓励员工持续发展并提供相应支持成为关键。
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