职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
杭州
平均月薪 约￥257,244/年
￥21,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.00万 | 24% |
| 年薪20.00-24.63万 | 24% |
| 年薪24.63-29.65万 | 21% |
| 年薪29.65-34.68万 | 12% |
| 年薪>34.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,032 |
| 1-3年 | 1% | ￥15,578 |
| 3-5年 | 42% | ￥15,517 |
| 5-10年 | 56% | ￥20,713 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥173,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥207,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥254,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥310,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥373,735/年
主要发现
- 杭州测试经理职位平均月薪为21437元，年薪主要集中在20万至29.65万区间，占比达45%，为多数从业者的主要薪资水平。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高，但薪资增长明显出现在5-10年经验阶段，平均月薪提升至20713元。
- 年龄分布显示30岁至34岁从业者占比最大，为38%，表明该年龄段为测试经理的核心人群，同时高薪群体多集中于中高龄段。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于254830元，而达到行业前10%需年薪超过373735元，体现高端薪资空间较大。
- 1年以内经验者占比为0%，表明该职位对工作经验要求较高，入门门槛相对严格，为求职者和招聘方都需要重点关注的经验条件。
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