经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年区间的增长明显，说明该职位对经验要求较高，积累经验是涨薪关键。

年龄分布年轻化：从业者以24岁以下和25-29岁为主（占比69%），表明行业对年轻人吸引力大，但也可能面临经验不足的问题，需注重培养和梯队建设。

中位数年薪高于平均值：行业内50%的人年薪低于12.13万，但平均月薪为10202元（约12.24万/年），说明高薪群体拉高了平均值，企业需关注薪酬公平性及激励机制。

高薪区间占比低：仅16%的从业者年薪超过19.58万，且10年以上经验者仅占1%，显示高薪岗位稀缺，职业发展天花板可能较低，需优化晋升通道。

入门门槛相对友好：10%分位数年薪仅7.02万，适合初入职场者，但起步薪资较低（70197/年≈5849/月），企业需平衡成本与人才吸引力，同时打工者应注重技能提升以快速成长。