经验与薪资强相关：后端开发岗位中，1-3年经验者占比最高（84%），且平均月薪达8231元；随着经验增加（5年以上），薪资显著提升至9700+，说明经验是决定薪资的关键因素。

年轻化趋势明显：从业人员以24岁以下为主（69%），表明金华市场对初级开发者需求旺盛，但高龄段人才稀缺，可能影响技术深度和团队稳定性。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在7.6万-11.82万区间（46%），中位数年薪仅9.88万，低于行业较高分位水平，需关注如何吸引高端人才。

入门门槛较低但成长空间有限：1年以内经验者占比为0%，但平均月薪仅6459元，起步薪资偏低；同时，高薪段（>13.93万）占比仅16%，需优化职业发展路径。

区域竞争力不足：金华Python后端开发平均月薪8264元，相较于一线城市偏低，可能限制企业吸引外地优秀人才的能力，需通过福利、晋升机制等弥补差距。