经验与薪资强相关：3-5年经验者占比最高（51%），平均月薪达21793元，说明该职位对中等经验要求较高，企业可重点吸引此区间人才，求职者也应积累相关经验以提升竞争力。

年龄结构年轻化：主要从业者集中在25-29岁（47%）和30-34岁（32%），表明行业对年轻技术人才需求旺盛，HR可优化招聘策略吸引年轻人，同时关注高龄段人才的培养与留任。

薪资分布集中中高水平：年薪21万-35万区间占比48%（25%+23%），显示薪资结构较为合理，但高薪段（>42.49万）仅占15%，企业可通过提供更高薪资或激励机制吸引顶尖人才。

入门门槛较高：1年以内经验者占比为0%，且平均月薪11113元，远低于整体平均水平，表明该职位对新人不友好，建议企业完善培训体系，帮助新人快速成长。

薪资分位数体现竞争激烈：行业内50%的人薪资低于29万，75%的人低于37万，说明中位数与高位数差距较大，求职者需不断提升技能以进入高薪区间，企业则需关注薪酬公平性与市场竞争力。