经验与薪资强相关：后端开发（Hadoop方向）薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高且薪资接近行业平均，5年以上经验者月薪破万，说明经验是核心竞争力。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下和25-29岁为主（合计81%），表明该领域对年轻人吸引力大，但也可能面临资深人才短缺问题，需关注长期人才培养。

薪资分布集中中位水平：年薪主要集中在10.48-14.77万区间（占比48%），中位数年薪约13.1万，企业可据此设定合理薪酬范围吸引人才。

高薪群体比例较低：仅16%从业者年薪超16.92万，90%分位年薪不足17.9万，高端人才稀缺，企业需提供更具竞争力的薪资留住顶尖人才。

大连市场潜力待挖掘：作为二线城市，大连Hadoop后端开发平均月薪10042元，低于一线但高于多数三四线城市，适合成本敏感型企业布局，同时对求职者而言性价比高。