经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者占比最高（67%），其平均月薪达7367元；而10年以上经验者虽仅占1%，但平均月薪高达17224元，表明资深经验在组织发展岗位中极具价值。

年龄分布年轻化：从业者以24岁以下为主（54%），显示该职位对年轻人吸引力较大，但也可能意味着行业经验积累不足，需关注人才培养和梯队建设。

薪资分位数提示竞争力：行业内50%的人薪资低于109124元/年（约9093元/月），75%的人低于140561元/年（约11713元/月），企业可据此设定有竞争力的薪酬策略以吸引优秀人才。

年薪分布集中于中低区间：近半数从业者年薪位于8.24-10.94万区间（28%），整体薪资结构偏向中低水平，需警惕因薪资不足导致人才流失。

高薪段占比低但重要：年薪超16.33万的从业者仅占14%，但这些高薪人才可能是核心骨干，企业应重点关注其激励机制和留存策略。