经验与薪资正相关：随着工作经验增加，薪资显著提升（1年以内到10年以上，月薪从5442元增长至9330元），说明该职位对经验依赖较高，企业可重点挖掘有经验的人才。

年龄分布年轻化：从业者中24岁以下占比高达66%，表明行业门槛较低，但同时也可能面临员工稳定性问题，需关注年轻员工的职业发展规划和留存策略。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在5.17万-8.45万区间（占比67%），高薪群体比例较少（仅15%），企业需优化激励机制以吸引更多高端人才。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人薪资低于69310元，而平均月薪为5489元（约6.58万/年），说明薪资分布存在一定倾斜，需注意平衡基层与高层收入差距。

入门门槛低但成长空间大：1年以内经验者占比为0%，但1-3年经验者占比达60%，显示行业流动性强，新人有机会快速成长，适合求职者作为职业起步选择。