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地区
天津
平均月薪 约￥61,908/年
￥5,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 20% |
| 年薪5.11-6.26万 | 27% |
| 年薪6.26-7.41万 | 22% |
| 年薪7.41-8.56万 | 13% |
| 年薪>8.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 64% | ￥5,680 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,112 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,469 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,613 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,928/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,343/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,173/年
主要发现
-
经验与薪资增长明显相关：数据显示，随着工作经验增加，平均月薪显著提升（如10年以上经验者月薪达8613元），表明行业对资深人才需求较高，打工者应注重积累经验。
-
年轻从业者占比高：24岁以下从业者占50%，显示行业以年轻人为主，但高年龄段从业者比例极低，HR需关注员工职业发展规划及长期留存问题。
-
中位数年薪低于平均值：行业内50%的人年薪低于62316元，低于平均月薪推算的年薪（约6万），说明薪资分布不均，老板需注意激励机制设计以提高整体满意度。
-
多数人集中于低薪区间：72%的从业者年薪低于6.26万，表明基层岗位占比大，企业可优化基础岗位薪酬结构以增强竞争力。
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1-3年经验者为中坚力量：64%的从业者处于1-3年经验阶段，是主要劳动力群体，HR应加强此阶段员工培训与发展支持，提升其专业能力与忠诚度。
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