经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是5-10年经验的平均月薪达￥10339，10年以上更是高达￥17294，表明该职位对资深人才需求较高。

主力年龄层集中：24岁以下员工占比34%，25-29岁占25%，年轻群体是主要力量，但30岁以上员工比例较低，可能需要关注中高层人才储备和职业发展路径设计。

薪资分布不均：年薪低于6.41万的员工占22%，而高于13.22万的仅15%，薪资分化明显，需注意激励机制以留住高绩效员工。

行业分位数参考价值高：50%的人薪资低于￥88954（约7413元/月），接近平均月薪7891元，说明整体薪资水平较为合理，但75%分位数（￥113987）以上人群稀缺，可作为高端人才引进的对标点。

入门门槛适中：1年以内经验者平均月薪为￥5714，略低于整体平均水平，表明该职位对新人友好，但需加强培训以快速提升其贡献价值。