经验与薪资强相关：运营经理/主管职位薪资随工作经验显著增长，尤其是3-5年和5-10年区间的薪资增幅明显，说明中高经验人才更受市场青睐。

年龄分布集中年轻化：该职位从业者主要集中在24-34岁（58%），表明天津的高端运营岗位对年轻人吸引力较大，但也可能意味着行业资深人才较少或流动性较高。

年薪分布不均：近一半从业者年薪低于11.1万元，而高薪段（>17.73万）仅占14%，显示薪资分化明显，企业需关注如何激励中低收入员工提升绩效。

入职门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比仅1%，但平均月薪已超5700元，说明职位入门要求适中；同时，10年以上经验者月薪接近2万元，体现长期发展的潜力。

分位数揭示市场竞争力：行业内50%的人年薪低于10.7万元，75%低于14.5万元，企业可参考此数据设定有竞争力的薪酬结构，吸引并留住关键人才。