职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
天津
平均月薪 约￥101,076/年
￥8,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 27% |
| 年薪8.00-10.97万 | 26% |
| 年薪10.97-14.27万 | 19% |
| 年薪14.27-17.61万 | 11% |
| 年薪>17.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,725 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,553 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,621 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,599 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,884/年
主要发现
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天津地区运营经理/主管职位平均月薪为8423元，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且月薪接近万元，5年以上经验者薪资增长明显，为高经验人才提供发展空间成为吸引关键。
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年薪分布显示大部分从业者集中在8万至14万区间，占比达45%，而高薪群体（年薪超17.61万）占比为14%，表明提升员工技能与绩效可有效增加高薪比例。
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年龄分布以25-34岁为主，占比达58%，年轻化特征明显，企业可针对此群体设计更具吸引力的职业发展路径和激励机制。
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薪资分位数分析显示，中位数年薪为107246元，75%的人低于145474元，企业可通过对标行业分位数制定更具竞争力的薪酬策略，吸引并留住核心人才。
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入职门槛相对较低，1年以内经验者占比1%，但其薪资已达到5725元，说明岗位对新人友好，同时为初入职场者提供了较好起点和发展机会。
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