薪资分布不均，中低收入占比高：近70%的从业人员年薪集中在5.7万-9.21万区间，表明行业整体薪资水平偏低，需关注中低收入群体的激励与留存问题。

经验与薪资正相关，但初期发展受限：工作经验越长，平均月薪越高（如5-10年达￥7773），但1年以内及1-3年经验者薪资显著低于平均水平，需优化新人培养机制以提升吸引力。

年轻从业者占主导，年龄结构偏年轻化：24岁以下从业者占比高达34%，显示行业对年轻人吸引力较强，但也需警惕经验断层问题，加强资深人才储备。

中位数薪资接近平均值，但高薪人群比例较低：行业内50%的人年薪低于￥79932，与平均月薪6636基本吻合，但年薪超10.96万的仅占13%，需探索高薪岗位设置以吸引高端人才。

地域薪资竞争力需提升：天津车辆运营职位平均月薪6636元，在全国范围内可能缺乏竞争力，建议结合市场行情调整薪资策略以吸引更多优秀人才。