职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
天津
平均月薪 约￥65,472/年
￥5,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 21% |
| 年薪5.04-6.43万 | 24% |
| 年薪6.43-7.83万 | 20% |
| 年薪7.83-9.23万 | 14% |
| 年薪>9.23万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,537 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,917 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,817 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,669 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,615 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,781/年
主要发现
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薪资水平偏低，竞争力有限：天津线下拓展运营职位平均月薪5456元，整体薪资水平较低，尤其对于经验丰富的求职者吸引力不足，可能影响人才引进和留存。
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经验与薪资强相关：工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者薪资最低（5537元），而10年以上经验者薪资可达18615元，企业需注重培养员工成长路径以留住核心人才。
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年龄结构年轻化严重：从业者中24岁以下占比高达83%，表明行业入门门槛低但职业发展深度不足，需关注年轻员工的职业规划和技能提升。
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高薪区间比例较小：年薪超过9.23万的仅占18%，且行业内90%的人薪资低于99781元，说明高收入机会较少，可能限制高端人才流入。
-
薪资分位数差距明显：从10%分位（43867元）到90%分位（99781元）差距较大，企业需合理设置薪酬体系，避免内部不公平感，同时通过绩效激励提高员工积极性。
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