职位类别 产品 > 高端产品职位
高级产品管理岗
地区
天津
平均月薪 约￥279,564/年
￥23,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.44万 | 30% |
| 年薪19.44-26.49万 | 20% |
| 年薪26.49-33.54万 | 18% |
| 年薪33.54-40.58万 | 13% |
| 年薪>40.58万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 3% | ￥12,329 |
| 3-5年 | 11% | ￥18,500 |
| 5-10年 | 86% | ￥25,143 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥159,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥204,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥268,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥347,890/年
- 📊 90%分位薪资：约￥441,065/年
主要发现
-
高经验者占据主要市场：90%的高薪岗位要求5-10年工作经验，表明该职位对资深从业者需求大，新人需注重积累经验。
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薪资分布集中中高水平：年薪主要集中在19.44万至33.54万区间（38%），但超过40.58万的比例达17%，体现高端产品管理岗有较大薪资上升空间。
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年龄结构以中青年为主：30-39岁从业者占比58%，是核心群体，显示该岗位对成熟度和经验要求较高，年轻求职者需提前规划职业路径。
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薪资分位数反映行业竞争力：行业内50%的人年薪低于26.8万，但90%低于44.1万，说明顶尖人才薪资显著高于平均水平，企业需关注高薪策略吸引优秀人才。
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天津地区高端岗位吸引力强：平均月薪2.33万远超全国平均水平，表明天津在高端产品管理领域具备较强薪资竞争力，适合吸引外地人才流入。
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