经验与薪资强相关：驱动开发工程师薪资随经验显著增长，3-5年经验者占比最高（69%），平均月薪达12291元；5年以上经验者薪资跃升明显，10年以上经验者平均月薪高达26047元，表明高经验人才稀缺且价值高。

年龄分布年轻化：从业者以24岁以下为主（46%），25-29岁占30%，显示行业对年轻技术人才需求旺盛，但也可能意味着中高端经验人才储备不足，需关注长期人才培养。

薪资分位数体现竞争力：行业内50%的人年薪低于17.43万，75%低于21.63万，90%低于26.44万，表明高薪段人才比例较低，企业可通过提供高于分位数的薪资吸引顶尖人才。

年薪分布集中中低段：年薪13.40-17.13万区间占比最高（26%），而高薪段（>24.57万）仅占15%，说明市场整体薪资水平偏中低，企业可优化薪酬结构以提升吸引力。

天津地区薪资竞争力适中：平均月薪15964元，相较于一线城市略低，但对天津本地仍具吸引力，适合企业在控制成本的同时注重福利和职业发展路径设计以留住人才。