经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年区间的员工，平均月薪分别达到14896元和18702元，表明该职位对经验依赖较高，企业可重点培养中坚力量。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24岁以下（21%）和25-29岁（47%），显示客户成功岗位以年轻人为主，企业需关注年轻员工的职业发展路径和留存策略。

薪资分位数体现竞争力：行业内50%的人年薪低于15.73万，但平均月薪达13898元，说明整体薪资水平具有吸引力，企业可通过提供高于中位数的薪资增强招聘竞争力。

高薪段占比偏低：仅15%的从业者年薪超过22.9万，表明高薪机会有限，企业可优化激励机制，吸引更多高端人才或留住核心员工。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪为9499元，而10年以上经验者可达30747元，显示该职位虽入门容易，但长期发展需注重技能提升和职业规划。