HR博客
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女职工孕28周后工资发放难题解析:从停薪留职到产假待遇的合规指南
一、孕28周待遇争议背后的法律逻辑 近期某HR咨询案例引发行业关注:员工因胎像不稳住院保胎1个月后,办理停薪留职至孕28周,现主张企业需按《女职工劳动保护特别规定》支付工资。此类纠…
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实习生工伤风险管理指南:企业必须掌握的5道安全防线
随着暑期实习高峰期的到来,超过78%的企业开始批量接收实习生。这个朝气蓬勃的群体为企业注入新鲜血液的同时,也带来了特殊的用工风险。某科技公司HR总监透露的真实案例值得警惕:去年暑期…
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人事系统合规性自查指南:HR必须避开的5大法律雷区
一、劳动合同中的”坑人条款”到底多危险? 某科技公司因在劳动合同中约定”员工自愿放弃社保”,最终被劳动监察部门查处,不仅补缴社保费用…
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创业公司HR必看!招聘三大KPI通关指南(附神仙系统)
“张总,咱们这月邀约率只有25%,候选人放鸽子都放出新高度了!”创业公司HR小刘盯着报表直挠头。这场景是不是每天都在你的办公室上演?在创业江湖的招聘修罗场里…
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年假计算把HR逼成数学家?这份避坑指南让你少掉500根头发
最近苏州某公司HR小王的头发掉得有点凶——领导对年假计算规则提出了灵魂拷问:”员工第二年要是休完5天年假就离职,我们岂不成慈善机构了?”这个看似简单的问题,…
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当代HR的终极命题:如何用员工关怀体系把公司变成充电宝?
一、当关怀体系变成职场充电宝 在北上广深的写字楼里,”小王连续加班一个月后突然提离职”的故事正以工业化速度复刻。智联招聘最新数据揭示了一个颠覆性事实:76%…
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末位淘汰制用得好,团队效率翻三倍!这五个操作误区HR千万别踩
深夜收到某互联网公司HR总监的紧急咨询:”我们按季度实施末位淘汰,反遭员工集体仲裁,法院判赔27万!不是说合理淘汰能激活团队吗?”这并非孤立事件,智联招聘《…
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外勤人员考勤翻车实录:远程管理如何做到既人性又高效?
一、当”考勤自由”遇上”管理失控” 市场部小张的考勤打卡轨迹堪称现实版《速度与激情》:上午10点定位在城东咖啡厅,11点闪现城西工业…
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离职五年后公司让我回去办手续?社保断缴的锅HR该怎么背
“小王啊,你六年前在A公司缴的社保没转出,现在B公司给你参保被系统拦截了,得回原单位盖章证明。”接到新公司HR这通电话时,正在茶水间冲咖啡的张萌手一抖,滚烫…
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紧急招聘10个销售助理?5招破解一周到岗难题
一、突破传统网招:用”精准爆破”思维提升转化率 当部门提出”一周内到岗10个销售助理”的需求时,常规的招聘网站挂岗方式往往收效甚微。…