HR博客

一、孕28周待遇争议背后的法律逻辑 近期某HR咨询案例引发行业关注：员工因胎像不稳住院保胎1个月后，办理停薪留职至孕28周，现主张企业需按《女职工劳动保护特别规定》支付工资。此类纠…

随着暑期实习高峰期的到来，超过78%的企业开始批量接收实习生。这个朝气蓬勃的群体为企业注入新鲜血液的同时，也带来了特殊的用工风险。某科技公司HR总监透露的真实案例值得警惕：去年暑期…

一、劳动合同中的”坑人条款”到底多危险？ 某科技公司因在劳动合同中约定”员工自愿放弃社保”，最终被劳动监察部门查处，不仅补缴社保费用…

“张总，咱们这月邀约率只有25%，候选人放鸽子都放出新高度了！”创业公司HR小刘盯着报表直挠头。这场景是不是每天都在你的办公室上演？在创业江湖的招聘修罗场里…

最近苏州某公司HR小王的头发掉得有点凶——领导对年假计算规则提出了灵魂拷问：”员工第二年要是休完5天年假就离职，我们岂不成慈善机构了？”这个看似简单的问题，…

一、当关怀体系变成职场充电宝 在北上广深的写字楼里，”小王连续加班一个月后突然提离职”的故事正以工业化速度复刻。智联招聘最新数据揭示了一个颠覆性事实：76%…

深夜收到某互联网公司HR总监的紧急咨询：”我们按季度实施末位淘汰，反遭员工集体仲裁，法院判赔27万！不是说合理淘汰能激活团队吗？”这并非孤立事件，智联招聘《…

一、当”考勤自由”遇上”管理失控” 市场部小张的考勤打卡轨迹堪称现实版《速度与激情》：上午10点定位在城东咖啡厅，11点闪现城西工业…

“小王啊，你六年前在A公司缴的社保没转出，现在B公司给你参保被系统拦截了，得回原单位盖章证明。”接到新公司HR这通电话时，正在茶水间冲咖啡的张萌手一抖，滚烫…

一、突破传统网招：用”精准爆破”思维提升转化率 当部门提出”一周内到岗10个销售助理”的需求时，常规的招聘网站挂岗方式往往收效甚微。…