HR博客

“我们就像在废墟上重建城市。”上周和某互联网公司HRD王姐喝下午茶时，她这样形容团队重组后的状态。原来他们核心业务团队因战略调整解散，新组建的团队虽然人员陆…

晨光斜照进玻璃幕墙时，我端着咖啡推开办公室的门，恰好撞见HRD王姐对着电脑屏幕抓头发的经典画面。她左手压着翻卷的《劳动法》，右手攥着皱巴巴的辞职信，三盒未拆封的藿香正气水在桌角列队…

近日与业内同行交流时发现，部分企业正采用”试用期签劳务合同，转正后改签劳动合同”的用工模式。这种看似精明的操作实则暗藏法律风险。作为从业15年的人力资源管理…

一、医疗期管理的法律边界与实操要点 医疗期作为企业处理患病员工问题的法定缓冲期，其管理需严格遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。对于工龄10年以上的员工，法定医疗期最长可达…

在知识更新周期缩短至2.5年的数字经济时代，某知名咨询机构调研揭示了一个令人深思的现象：76%的HR从业者深陷”学用脱节”的困境。当我们翻开《薪酬管理从入门…

一、这个看似简单的提问，藏着三大”深水炸弹” 某制造企业HR小王近日咨询的司机集体维权事件，表面是98天与115天的数字之争，实则暴露出企业在工时管理中的系…

一、为什么业务关键环节总被忽视？ 某上市公司HRD的困惑颇具代表性：”明明每个模块都建立了标准化流程，员工流动率却始终居高不下。”深入调研后发现，其薪酬体系…

一、试用期解除的三大法律红线 “明明招人时求贤若渴，人招齐就翻脸不认人？”最近收到某互联网公司HR吐槽：新人在试用期最后三天被解除合同，理由竟是&#8221…

一、当制造业HR遭遇”永动机困境”：你的24小时值钱吗？ 清晨的车间走廊还泛着金属冷光，你正核对考勤记录时突然发现新员工小李将加班单误填为请假单。产线主管的…

一、当兼职HR遇到全职挑战：你的迷茫很正常 我见过凌晨三点的招聘后台，也处理过员工为抢食堂鸡腿引发的”血案”。每个从兼职转型的HR，都会经历你此刻的迷茫期。…