IT绩效管理

摘要 在数字化浪潮席卷各行各业的今天，HR工作也迎来了前所未有的变革。本篇文章将深入探讨HR行业的背景与需求，回顾人事系统的发展历程，分析其现状与市场地位，并结合客户评价与案例，提…

摘要：本篇文章都讲了什么 在数字化浪潮的推动下，HR工作正经历一场深刻的变革。本篇文章将从行业背景、历史发展和现状出发，探讨HR数字化转型的核心需求与痛点；通过客户评价和案例分析，…

摘要：本篇文章将带你深入了解HR行业的背景与发展，剖析HR工作中的核心痛点，并通过利唐i人事系统的案例，展示如何利用数字化工具提升效率、优化管理。我们还将提供选择人事系统的具体建议…

摘要：本篇文章都讲了什么 在HR工作中，选择一款合适的人事系统不仅能提升工作效率，还能优化企业管理流程。本篇文章将从行业背景、历史发展、现状等多个维度，全面解析人事系统的核心价值。…

摘要：本篇文章都讲了什么 在HR数字化转型的浪潮中，如何选择一款高效、智能、贴合企业需求的人事系统成为了每位HR的必修课。本篇文章将从行业背景、历史发展、现状等多个维度，深度解析利…

一、组织架构中的权责划分：谁该为绩效指标负责？ 在典型的四级组织架构中（总经理-副总-总监-部门经理），绩效指标制定权遵循战略传导原则运作。全球人力资源研究院2023年调查报告揭示…

某个工作日的下午三点，我在客户公司茶水间目睹了戏剧性一幕：某部门总监端着咖啡杯的手微微发抖，纸杯边缘溢出的液体在白色衬衫上晕开一朵褐色的花。后来才知道，这位总监刚刚发现自己的年度绩…

最近在HR圈里流传着一个”灵魂拷问”：为什么培训经理拿着15K月薪天天996，人才发展经理却能轻松斩获30K+？更气人的是，很多企业的人才发展工作看起来就像…

一、董明珠建议引发的管理反思：薪酬体系为何成破局关键 格力电器董事长董明珠在公开演讲中提出”领导不能光催员工多干活，要多关注员工收入”的观点，犹如投入制造业…

一、警惕”温水煮青蛙”式工作陷阱 最近有位读者发出职场困惑：”每天做着考勤算工资，感觉自己像个人形Excel，这样的HR岗还有救吗？&#8221…