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地区
济南
平均月薪 约￥67,560/年
￥5,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 25% |
| 年薪4.90-5.94万 | 26% |
| 年薪5.94-7.55万 | 19% |
| 年薪7.55-8.96万 | 11% |
| 年薪>8.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,896 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,744 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,521 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,706 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,057/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,684/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间，超半数人员（51%）年薪低于5.94万，HR需评估薪资合理性，老板需关注核心员工竞争力，打工者需明确自身定位。
- 1-3年经验者占74%为绝对主力，1年以内新人薪资（5896）略高于1-3年（5744），存在薪资倒挂风险，HR需调整经验与薪资匹配机制，打工者（1-3年）可关注市场价值谈判空间，老板需确保产出与薪资挂钩。
- 24岁以下占63%，年龄结构极度年轻化，团队梯队断层，HR需优化年龄结构避免人才流失，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）需规划长期职业路径。
- 薪资分布右偏，中位数（61397元/年）低于平均值，少数人占高薪资（>8.96万占13%），HR需确保薪资公平性，老板需评估高薪资员工性价比，打工者需明确高薪资能力要求。
- 长期经验员工占比极低（3-5年12%，5-10年1%），职业发展通道模糊，HR需建立晋升路径，老板需保留经验员工，打工者需规划管理或专业深化方向。
- 年轻化团队（24岁以下占比高）带来稳定性挑战，HR需设计符合年轻人需求的福利体系，老板需关注员工留存策略，打工者需了解行业年轻化趋势下的职业稳定性。
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