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亚马逊产品开发
地区
济南
平均月薪 约￥83,844/年
￥6,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 18% |
| 年薪6.09-7.08万 | 27% |
| 年薪7.08-8.75万 | 24% |
| 年薪8.75-10.27万 | 14% |
| 年薪>10.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,438 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,171 |
| 3-5年 | 27% | ￥11,494 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,154 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,582/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占67%，1-3年经验者占57%，HR/老板需关注年轻员工培养与留存，避免经验积累后的流失风险。
- 经验对薪资的拐点效应强：3-5年经验者月薪（11494）较1-3年（6171）增长近86%，打工者需重视该阶段能力提升，HR/老板需匹配其价值的薪资与发展路径。
- 薪资分布中间集中：6.09-8.75万年薪占51%，超过10.27万的占15%，HR/老板需优化高绩效员工激励，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 薪资分位数反映多数人处于中位数以下：50%的人年薪低于7.56万，75%低于9.29万，打工者需对标定位，HR/老板需调整薪资带宽确保公平。
- 长期发展有薪资提升空间：5-10年及以上经验者薪资持续增长（13154-16255），打工者可作为长期目标，HR/老板需为资深员工提供发展机会。
- 低经验区间薪资需匹配市场：1-3年经验者月薪6171，HR/老板需确保起薪符合济南市场，打工者需设定合理入职预期。
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