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阿里国际站运营
地区
济南
平均月薪 约¥77,160/年
¥6,430
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.10万 | 22% |
年薪6.10-7.30万 | 28% |
年薪7.30-8.66万 | 20% |
年薪8.66-10.15万 | 12% |
年薪>10.15万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,065 |
1-3年 | 80% | ¥6,926 |
3-5年 | 19% | ¥6,096 |
5-10年 | 0% | ¥9,099 |
10年以上 | 1% | ¥11,669 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 62% |
25岁-29岁 | 22% |
30岁-34岁 | 10% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥51,970/年
- 📊 25%分位薪资:约¥61,634/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥75,590/年
- 📊 75%分位薪资:约¥94,670/年
- 📊 90%分位薪资:约¥111,844/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化,24岁以下占比62%,25-29岁占比22%,合计84%,HR需关注年轻员工的招聘适配性与稳定性,老板需考虑年轻团队的管理与培养策略,打工者(尤其年轻人)可把握行业对新手的接纳度。
- 工作经验分布集中于1-3年,占比80%,为岗位核心群体,平均月薪6926元(年薪约8.31万);3-5年占比19%,平均月薪6096元(年薪约7.31万),HR需重点挖掘1-3年经验候选人,老板需评估3-5年员工的绩效与薪资匹配度,打工者需重视1-3年经验期的能力提升以巩固竞争力。
- 年薪分布呈现“低段集中”特征,22%人群年薪低于6.10万,28%处于6.10-7.30万区间,合计50%人群年薪低于7.30万;17%人群年薪超10.15万(月薪约8458元),老板需优化薪资成本结构,确保高薪资群体产出与成本匹配;HR可依据此分布制定分层薪资体系;打工者需明确自身薪资定位(如进入前25%需年薪超9.47万)。
- 薪资分位数清晰界定各层级薪资阈值:10%人群低于5.197万(月薪约4331元)、25%低于6.1634万(月薪约5136元)、50%低于7.559万(月薪约6299元)、75%低于9.467万(月薪约7889元)、90%低于11.1844万(月薪约9320元),HR可据此设定岗位起薪(如初级岗参考25%分位6.16万)与晋升薪资标准;打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力(如中位数7.56万为行业中等水平)。
- 长期经验积累可带来显著薪资提升,10年以上经验人群占比1%,平均月薪11669元(年薪约14万),为全群体最高,老板需重视核心员工的长期保留与激励;打工者可将长期深耕作为薪资增长的重要路径,关注岗位的职业发展持续性。
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