IT绩效管理

一、组织架构中的权责划分：谁该为绩效指标负责？ 在典型的四级组织架构中（总经理-副总-总监-部门经理），绩效指标制定权遵循战略传导原则运作。全球人力资源研究院2023年调查报告揭示…

某个工作日的下午三点，我在客户公司茶水间目睹了戏剧性一幕：某部门总监端着咖啡杯的手微微发抖，纸杯边缘溢出的液体在白色衬衫上晕开一朵褐色的花。后来才知道，这位总监刚刚发现自己的年度绩…

最近在HR圈里流传着一个”灵魂拷问”：为什么培训经理拿着15K月薪天天996，人才发展经理却能轻松斩获30K+？更气人的是，很多企业的人才发展工作看起来就像…

一、董明珠建议引发的管理反思：薪酬体系为何成破局关键 格力电器董事长董明珠在公开演讲中提出”领导不能光催员工多干活，要多关注员工收入”的观点，犹如投入制造业…

一、警惕”温水煮青蛙”式工作陷阱 最近有位读者发出职场困惑：”每天做着考勤算工资，感觉自己像个人形Excel，这样的HR岗还有救吗？&#8221…

一、社保与薪酬的”量子纠缠”之谜 在人力资源管理的微观世界里，社保缴费与薪酬设计如同量子纠缠的粒子对般密不可分。某制造企业曾在业务员绩效方案中植入&#822…

一、为什么90%的HR仍在无效加班？ 凌晨两点的办公室灯光下，某互联网公司HRD王莉第五次核对考勤报表时，突然意识到这个月已累计加班120小时——这绝非个例。智联招聘《2023职场…

【当技术宅遇见数字化管理：揭开隐形战力的价值密码】 某科技公司HR总监的困惑折射出时代管理痛点：手握全A绩效的95后技术骨干们，仿佛置身事外的扫地僧，既创造着核心价值又拒绝晋升通道…

一、生产停滞期薪酬设计的底层逻辑 当企业遭遇生产停摆时，传统薪酬体系往往陷入两难困境：全额发放工资将加剧企业负担，简单扣减绩效则挫伤员工积极性。德勤《2023制造业人力成本报告》揭…

薪酬管理是HR领域的”硬骨头”——既要让老板满意成本控制，又要让员工认可公平性。根据中智咨询《2023年企业薪酬调研报告》，73%的企业存在薪酬体系与业务战…