人效管理工具
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分布式光伏运维站长绩效递延模板：发电量保障率低于98%扣减40%递延奖金可套用表单）（2026年版）
分布式光伏进入存量运营周期后，电站收益高度依赖一线运维团队的执行质量。但大量运维企业仍然采用“固定工资+年终模糊奖金”的考核方式，片区经理的切身利益与发电收益保障、巡检质量、备件周…
分布式光伏进入存量运营周期后，电站收益高度依赖一线运维团队的执行质量。但大量运维企业仍然采用“固定工资+年终模糊奖金”的考核方式，片区经理的切身利益与发电收益保障、巡检质量、备件周…
