职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥55,500/年
￥4,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 18% |
| 年薪5.02-5.64万 | 30% |
| 年薪5.64-6.61万 | 24% |
| 年薪6.61-7.51万 | 12% |
| 年薪>7.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,212 |
| 1-3年 | 25% | ￥22,069 |
| 3-5年 | 22% | ￥22,353 |
| 5-10年 | 53% | ￥24,311 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,100 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,274/年
主要发现
- 薪资分布中间集中（5.02-6.61万年薪区间占54%），为多数裁剪工薪资范围，HR需关注中间层薪资竞争力以稳定核心群体，老板需评估该区间成本与产出匹配度。
- 5-10年经验员工占比53%且平均月薪最高（24311元），为岗位核心群体，HR需设计保留机制（如技能补贴、晋升通道），打工者需抓住该阶段深化技能提升薪资。
- 低薪群体（年薪<5.02万）占18%，HR需分析原因（如技能不足）并通过培训提升其薪资，老板需关注其效率避免因薪资过低导致的风险。
- 薪资分位数显示top10%员工薪资可达6772元以上（月薪），有上升空间，HR需为优秀员工制定差异化薪资策略（如绩效奖金），打工者可通过提升绩效或技能目标进入该区间。
- 10年以上经验员工占比0%且平均月薪最低（5100元），可能因技能迭代或晋升通道有限，HR需关注资深员工职业发展需求（如转岗、培训），老板需评估岗位长期发展空间。
- 平均月薪4625元与中位数（月薪约4826元）存在差异，低薪群体拉低平均薪资，HR需优化结构确保中间层薪资符合市场水平，打工者需参考中位数更准确评估自身定位。
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