职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
昆明
平均月薪 约￥99,192/年
￥8,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 19% |
| 年薪7.54-9.40万 | 27% |
| 年薪9.40-11.57万 | 23% |
| 年薪11.57-13.53万 | 14% |
| 年薪>13.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,159 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,145 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,820 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,979 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,732/年
主要发现
- 低薪段占比接近两成（年薪<7.54万占19%），打工者需关注入门薪资竞争力，HR/老板需评估低薪对人才吸引或留存的影响。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占59%），平均月薪（9145）高于整体平均，HR招聘可优先聚焦该经验段候选人，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者需积累1-3年经验进入核心层。
- 团队极端年轻化（24岁以下与25-29岁各占50%，30岁以上为0），HR需考虑年轻化带来的流动性风险，老板需平衡年龄结构与长期发展，打工者若为年轻人可快速融入，但需评估30岁以上的职业上升空间。
- 中高薪资存在提升空间（75分位年薪12.16万、90分位14.87万），打工者可通过经验积累向中高薪资段进阶，老板需设计合理薪资梯度激励成长，HR需参考分位数调整薪资架构。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对入门经验要求较高，打工者若为新手需先积累相关经验再申请，HR招聘可过滤无经验候选人提高效率，老板需依赖有经验员工推动项目进展。
- 薪资分位数与整体平均接近（50分位年薪9.77万，约8145/月），打工者可通过分位数判断自身薪资定位，HR可参考分位数校准薪资水平，老板需确保中位薪资符合市场预期以保持竞争力。
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