职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
昆明
平均月薪 约￥74,820/年
￥6,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 20% |
| 年薪5.85-7.27万 | 24% |
| 年薪7.27-8.87万 | 23% |
| 年薪8.87-10.60万 | 15% |
| 年薪>10.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,642 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,036 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,107 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,142 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,465/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,253/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占比66%，团队活力与经验平衡需关注，HR需优化招聘年龄结构，老板需推动经验传承，打工者需提升经验以突破年轻群体竞争。
- 工作经验与薪资挂钩明显，1-3年经验占比59%但平均月薪为4036，3-5年经验薪资跃升至6107（增长约51%），HR需设计与经验匹配的薪资晋升体系，老板需重视老员工留存，打工者需重点积累工作经验。
- 年薪分布集中中低段，<5.85万占20%，5.85-8.87万占47%，中高薪占比33%，HR需关注低薪群体稳定性，老板需提升中高薪比例以吸引人才，打工者需明确薪资提升目标。
- 1-3年经验群体占比过高（59%），可能反映团队流动性大，HR需加强新人培养与留存，老板需推动经验沉淀，打工者（新人）需快速成长。
- 资深员工薪资优势突出，10年以上经验月薪为9335，是1-3年经验的2.31倍，HR需设计资深员工激励机制，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数差距明显，90%分位年薪11.53万是10%分位4.89万的2.36倍，HR需确保薪资结构公平性，老板需提升高绩效员工薪资竞争力，打工者需了解自身薪资定位。
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