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游戏数值策划
地区
昆明
平均月薪 约￥117,216/年
￥9,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.84万 | 19% |
| 年薪8.84-11.26万 | 27% |
| 年薪11.26-14.02万 | 23% |
| 年薪14.02-16.71万 | 14% |
| 年薪>16.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,886 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,620 |
| 3-5年 | 26% | ￥13,516 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,933 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,201/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占67%，25-29岁占33%，30岁以上为0%，团队以年轻群体为核心。HR需关注年轻员工的招聘与管理特点，老板需考虑年轻团队的稳定性与成长需求，打工者可意识到行业对年轻力量的需求。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验占59%（绝对主力），平均月薪10620；3-5年占26%，13516；5年以上薪资显著提升（5-10年16933、10年以上19545）。HR需侧重1-3年经验人才的招聘投入，老板需平衡经验产能与薪资成本，打工者可明确经验增长对薪资的带动作用。
- 年薪分布集中在中低段：69%年薪在8.84-14.02万之间，14%高于16.71万。HR可参考此分布制定薪资带宽，老板需控制中低段薪资成本，打工者可了解自身薪资在行业中的位置（中位数为11.55万）。
- 薪资分位数明确：10%低于7.33万、25%低于9.19万、50%低于11.55万、75%低于14.62万、90%低于18.22万。HR可据此设定不同层级的薪资标准（如初级岗参考25分位、中级岗参考50分位），老板可通过分位数判断薪资竞争力，打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 1-3年经验是核心产能群体：占比59%，平均月薪10620，为团队主要贡献者。HR需重点挖掘该经验段的人才（如校招或初级社招），老板需关注该群体的留存（避免流失导致产能断层），打工者（尤其是1-3年经验者）可意识到自身在团队中的重要性。
- 高经验人才薪资溢价明显：5-10年经验平均月薪16933（较1-3年高60%），10年以上19545（较1-3年高84%），但占比仅15%。老板需考虑对高经验人才的激励（如股权激励），打工者可明确长期深耕的薪资回报方向。
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