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游戏角色
地区
昆明
平均月薪 约￥69,144/年
￥5,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 22% |
| 年薪4.77-6.15万 | 28% |
| 年薪6.15-7.89万 | 21% |
| 年薪7.89-9.56万 | 12% |
| 年薪>9.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,717 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,869 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,528 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,175 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,057/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低段，年薪6.15万以下群体占比达50%（22%+28%），需关注基层薪资竞争力与员工稳定性。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占比75%，需平衡年轻群体的活力与经验积累需求。
- 1-3年工作经验者为核心劳动力，占比78%且平均月薪4869，需强化该群体的招聘、培养与留存策略。
- 中高阶经验人才占比极低，3-5年经验者占比为3%、10年以上为1%，需重点引进与保留高端人才。
- 5-10年经验者薪资增长停滞（平均月薪5175，低于3-5年的5528），占比18%，需关注该阶段员工的职业瓶颈与激励机制。
- 薪资分位数显示晋升空间明确，50%分位年薪63915（约5326月薪）、90%分位105057（约8754月薪），需明确不同层级的薪资标准与发展路径。
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