职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
昆明
平均月薪 约￥92,664/年
￥7,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 19% |
| 年薪6.49-8.33万 | 27% |
| 年薪8.33-10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-12.45万 | 14% |
| 年薪>12.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,988 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,741 |
| 3-5年 | 72% | ￥12,102 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,809 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,607/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,389/年
主要发现
- 薪资结构呈金字塔形，低薪区间占比高（年薪低于8.33万占46%），高薪人才稀缺（高于12.45万占14%），HR/老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为团队绝对主力（占72%），平均月薪12102元，HR需重点保留该群体，老板需关注其职业发展，打工者需重视3-5年经验积累。
- 团队极端年轻化（24岁以下及25-29岁各占50%，30岁以上为0），HR需关注员工长期留存，老板需考虑团队梯队建设，打工者需了解团队年龄结构对自身发展的影响。
- 中位数薪资低于平均月薪（50%的人年薪低于85165元，约7097元/月），HR需透明化薪资信息，打工者需避免被平均数据误导，明确实际薪资水平。
- 无1年以内经验员工（占比0），企业更倾向于招聘有经验者，HR需明确岗位经验要求，打工者需提前积累相关经验以进入该岗位。
- 经验对薪资提升显著（1-3年平均月薪8741元，3-5年升至12102元），老板需建立与经验匹配的薪资体系，打工者需注重技能提升以突破薪资瓶颈。
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