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地区
昆明
平均月薪 约￥63,672/年
￥5,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 20% |
| 年薪4.94-6.03万 | 28% |
| 年薪6.03-7.69万 | 23% |
| 年薪7.69-9.29万 | 13% |
| 年薪>9.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,302 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,629 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,328 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,419 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,072 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,125/年
主要发现
- 低薪群体占比接近一半：年薪低于6.03万的占比48%，基础岗位薪资水平较低，需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验员工为核心主力且薪资有优势：该经验段占比59%，平均月薪7629，远高于整体平均，是团队核心，企业重视其价值。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占47%，30岁以下占71%，年轻人为绝对主力，需关注年轻员工留存与培养。
- 经验积累对薪资增长驱动明显：从1年以内到10年以上，每段经验提升均带来显著薪资增长，说明经验价值被企业认可。
- 高收入群体薪资上限不高：90分位年薪为102125（约月薪8510），75分位为80405（约月薪6700），高端人才薪资吸引力可能不足。
- 中位数薪资与整体平均接近：50分位年薪62578（约月薪5215），与整体平均5306相差不大，薪资分布较为均衡。
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