职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
成都
平均月薪 约￥84,840/年
￥7,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 28% |
| 年薪7.10-9.48万 | 25% |
| 年薪9.48-12.25万 | 18% |
| 年薪12.25-14.85万 | 11% |
| 年薪>14.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,475 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,780 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,256 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,135 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,215/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下及25-29岁员工占比达85%，需关注年轻人的留存与成长需求，避免因团队过于年轻导致经验传承不足或流动性风险。
- 核心经验群体集中在1-5年：该区间员工占比95%，5年以上经验员工占比为5%，需关注5年以上员工的留存与晋升通道，防止核心人才流失。
- 薪资分布差距显著：28%员工年薪低于7.1万，15%员工年薪超过14.85万，分位数显示10%员工年薪低于5.5万、90%低于16.4万，需关注薪资结构合理性，确保低薪段员工薪资符合市场水平，高薪段能有效激励核心人才。
- 中位数薪资高于平均薪资：中位数年薪9.44万（约7867元/月）高于平均月薪对应的8.48万年薪，说明低薪段员工薪资拉低了平均，需关注低薪员工的薪资竞争力，避免因薪资过低导致员工流失。
- 5年以上经验员工占比极低：5-10年经验员工占比为5%，10年以上为0，需关注员工职业发展路径设计，确保有经验员工能获得晋升或发展机会，避免因发展空间不足导致人才流失。
- 年轻人占比过高或影响团队稳定性：24岁以下员工占比46%，年轻人流动性较强，需关注团队稳定性，通过完善福利、成长机制等降低流失率。
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