职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
成都
平均月薪 约￥117,792/年
￥9,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 22% |
| 年薪8.96-10.86万 | 24% |
| 年薪10.86-13.16万 | 22% |
| 年薪13.16-15.39万 | 14% |
| 年薪>15.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,530 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,339 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,732 |
| 5-10年 | 32% | ￥9,166 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,159/年
主要发现
- 薪资集中中低段，68%从业者年薪低于13.16万，HR可聚焦该区间制定招聘预算，老板需控制中低薪群体成本，打工者需认知多数人薪资处于此范围。
- 3-5年经验为核心群体，占比57%且薪资接近平均水平，HR需重点维护其稳定性，老板需重视其产能贡献，打工者需把握此阶段经验积累以巩固竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占51%、25-29岁占27%，HR需优化校园招聘及年轻人福利策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 高经验者（10年以上）薪资优势明显但占比仅1%，HR需提升高经验候选人挖掘力度，老板需评估其成本与价值匹配度，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的必要性。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪（168159）为10分位（76580）2.2倍，HR需根据能力差异化定薪，老板需通过高薪资激励优秀员工，打工者需提升技能进入高百分位以扩大薪资空间。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对经验有要求，HR无需投入无经验者招聘，老板无需承担无经验培训成本，打工者需先积累相关经验再尝试入职。
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