职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
成都
平均月薪 约￥91,056/年
￥7,588
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 21% |
| 年薪7.56-8.87万 | 24% |
| 年薪8.87-10.60万 | 21% |
| 年薪10.60-12.26万 | 13% |
| 年薪>12.26万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,431 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,653 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,275 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,141 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,849/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,942/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪7.56-10.6万占比45%，为大多数从业者的薪资范围，HR可据此搭建基础薪资体系，打工者能明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该群体占比57%，平均月薪8275元，高于1-3年的7653元，说明经验积累在此时段作用显著，老板需重视此阶段员工留存，打工者应注重该时期能力提升。
- 从业者年龄结构高度年轻化：24岁以下占比56%，为核心群体，HR需强化校园招聘等年轻人才获取渠道，老板要关注年轻员工的培养与留存策略。
- 高薪资群体占比接近两成：年薪>12.26万占19%，说明存在一定比例的高收入者，HR可设计激励机制吸引高绩效员工，打工者可将其作为职业发展目标。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数93225元/年（约7768元/月）接近平均值，说明薪资分布集中；90分位数133942元/年（约11162元/月）为顶尖水平，HR可用分位数优化薪资结构，打工者可通过分位数定位自身层级。
- 长期经验薪资提升有限：10年以上经验占比1%，平均月薪10090元，略低于5-10年的10141元，说明资深员工薪资增长放缓，老板需调整资深员工激励方式，打工者要规划长期职业发展路径。
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