职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
成都
平均月薪 约￥67,224/年
￥5,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 19% |
| 年薪4.54-5.79万 | 20% |
| 年薪5.79-7.41万 | 27% |
| 年薪7.41-9.24万 | 18% |
| 年薪>9.24万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,356 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,904 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,712 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,811 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,159/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,456/年
主要发现
- 年龄分布两极化明显，24岁以下（22%）与45岁以上（34%）合计占比超五成，中间年龄段（25-44岁）占比低，HR需关注中间年龄段员工留存，老板需针对不同年龄层制定差异化管理策略。
- 1-3年工作经验者占比77%为绝对主力，但其薪资（4904元/月）与3-5年（4712元/月）、5-10年（4811元/月）差异小，经验对薪资提升作用有限，10年以上者（1%）薪资达6028元/月，HR需设计经验导向的薪资激励机制，打工者需理性看待经验与薪资的关联。
- 年薪分布呈中间集中特征，5.79-7.41万区间占比27%为最高，其次是4.54-5.79万（20%）与7.41-9.24万（18%），超六成从业者处于中等年薪区间，HR可参考此分布优化薪资结构，打工者可通过该分布定位自身薪资水平。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于3.4万（月均2835元），90%低于10.25万（月均8538元），低薪群体与高薪群体薪资差距大，HR需关注低薪员工的薪资竞争力，老板需平衡薪资差距以维持团队稳定性。
- 24岁以下年轻群体占比22%，为行业新鲜血液，其薪资可能与1年以内经验者（3356元/月）重叠，HR需加强年轻员工培养，老板需提供成长空间以吸引并保留年轻人才，打工者中的年轻人可了解行业入门薪资与成长路径。
- 45岁以上群体占比34%为行业主力，其薪资水平与资深经验结合（如10年以上者薪资6028元/月），HR需重视资深员工的经验价值，老板需为中年员工提供适合的工作环境，打工者中的中年群体可依托经验争取合理薪资。
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