职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
成都
平均月薪 约￥80,880/年
￥6,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 27% |
| 年薪5.10-7.61万 | 28% |
| 年薪7.61-10.35万 | 21% |
| 年薪10.35-13.15万 | 10% |
| 年薪>13.15万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥3,596 |
| 1-3年 | 53% | ￥3,634 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,961 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,342 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,848/年
主要发现
- 低薪区间员工占比高：年薪<5.10万（27%）与5.10-7.61万（28%）员工合计超五成，HR/老板需关注该群体薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 工作经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验员工（占比53%）月薪为3634（远低于平均），3-5年经验员工薪资升至4961（增长显著）但占比仅11%，5-10年经验员工薪资反降为4342（异常下滑），HR需关注基层留存、中层晋升通道及资深员工薪资保障。
- 年龄结构两极化：24岁以下（24%）与45岁以上（30%）员工占比高，25-44岁中间年龄段占比低，HR需分析中年员工流失原因（如薪资、工作强度），优化队伍稳定性。
- 薪资分布右偏：中位数年薪73984（月薪约6165）低于平均月薪6740，说明高收入者拉高平均，HR/老板需明确高收入群体构成（如岗位、绩效），打工者可对标前25%年薪108345（月薪约9029）的目标提升竞争力。
- 高收入群体激励性：年薪>13.15万员工占比12%，HR/老板需关注其贡献与特征（如管理岗、技能型岗位），复制成功经验；打工者需关注该群体发展路径（如经验积累、技能提升），制定成长计划。
- 基层员工薪资提升方向：1-3年经验员工（占比53%）薪资为3634，而3-5年经验员工薪资增长至4961，打工者需重视经验积累与技能提升，避免长期处于低薪区间。
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