职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
成都
平均月薪 约￥69,360/年
￥5,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 30% |
| 年薪4.80-6.37万 | 27% |
| 年薪6.37-8.33万 | 16% |
| 年薪8.33-10.25万 | 9% |
| 年薪>10.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,692 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,236 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,409 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,686 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,776/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%），HR需重点关注应届生及年轻群体的招聘与保留；老板需防范年轻员工的流动性风险；打工者（尤其是年轻人）需明确该岗位的职业生命周期是否匹配自身规划。
- 1-3年工作经验群体占比极高（73%）但薪资低于1年以内从业者（4236 vs 4692），HR需审视该经验段薪资定位的合理性；老板需评估该群体的培训投入产出比；打工者需重视该阶段能力提升对后续薪资增长的作用（3-5年经验薪资较1-3年增长约28%）。
- 低薪群体占比大（30%年薪<4.8万、27%在4.8-6.37万）但高薪群体（>10.25万）占15%，老板需平衡低人力成本与核心员工保留；HR需设计差异化薪资结构；打工者需明确进入高薪群体的路径（如积累经验、提升技能）。
- 薪资中位数（约5253月薪）低于平均月薪（5780），HR需向候选人如实传递薪资分布；老板需关注多数员工的薪资满意度（中位数以下员工可能因感知落差流失）；打工者需理性看待行业薪资水平（初期需接受中位数以下薪资）。
- 30岁以上从业者占比极低（为12%），HR需调研该岗位的晋升通道；老板需规划岗位的长期发展（如设置管理岗或专业岗晋升路径）；打工者需提前规划职业转型（若想长期发展需寻找提升价值的方向）。
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