职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
成都
平均月薪 约￥100,080/年
￥8,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 26% |
| 年薪8.11-10.39万 | 24% |
| 年薪10.39-12.88万 | 21% |
| 年薪12.88-15.64万 | 11% |
| 年薪>15.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,109 |
| 1-3年 | 51% | ￥9,836 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,840 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,351 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,577 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,692/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占45%、25-29岁占41%，30岁以上占比不足15%，缺乏资深员工，需关注人才梯队建设与经验传承。
- 核心员工集中在1-5年工作经验区间（占97%），但1-3年与3-5年经验者薪资几乎持平（均约9800元/月），经验增长未带来明显薪资提升，需检查薪资结构合理性。
- 薪资分布呈现中低端集中特点，年薪低于12.88万者占71%，高于15.64万的高端人才占16%，高端人才稀缺，需加强高端人才招聘与薪资竞争力。
- 底层薪资水平较低，行业10分位薪资约5341元/月（年薪6.41万），25分位约6864元/月（年薪8.24万），需确保基础薪资符合市场底线，避免低薪资群体流失。
- 资深人才极度缺乏，5-10年经验者占2%、10年以上为0，但该群体薪资显著高于其他区间（5-10年约1.24万/月、10年以上约1.46万/月），需重视资深人才的价值与引进。
- 平均月薪8340元低于核心员工（1-5年经验）薪资水平（约9800元/月），说明平均薪资被低薪资群体拉低，需明确不同群体薪资定位，突出核心员工薪资竞争力。
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