职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
成都
平均月薪 约￥79,560/年
￥6,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 19% |
| 年薪5.35-7.23万 | 21% |
| 年薪7.23-9.41万 | 26% |
| 年薪9.41-11.57万 | 17% |
| 年薪>11.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,168 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,687 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,833 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,932 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,895/年
主要发现
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占比达84%，HR需关注招聘时的年龄匹配，老板需重视年轻群体的职业稳定性；年轻人需意识到行业对年龄的敏感度，提前规划职业发展。
- 1-3年经验是核心群体：该段经验从业者占67%，平均月薪与整体平均接近（6687元），HR需关注新人招聘的持续性及入门薪资定位，老板需考虑新人的培养成本；打工者需重视初期经验积累，为后续薪资提升打基础。
- 经验驱动薪资增长但占比有限：3年以上经验者薪资显著提升（3-5年8833元、5-10年9932元、10年以上11115元），但占比仅32%，HR需关注资深员工的留存，老板需设计针对性薪酬激励；打工者需明确长期经验积累的价值，规划深耕路径。
- 薪资集中于中低段且分化明显：66%从业者年薪在9.41万以下，15%超过11.57万，HR需合理设定薪资区间，老板需优化高薪群体的激励机制；打工者需了解自身薪资分位，通过提升技能进入高薪段。
- 年龄与职业寿命强相关：30岁以上从业者占比不足4%，HR需关注员工年龄增长后的转型需求，老板需提前布局团队年龄结构；打工者需警惕年龄限制，提前储备转型技能。
- 薪资分位数反映的分布特征：50%从业者年薪低于7.87万（中位数），90%低于12.79万，HR需用分位数精准定位薪资范围，老板需关注top10%高薪资群体的价值贡献；打工者可通过分位数判断自身薪资水平，制定提升目标。
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