职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
成都
平均月薪 约￥95,688/年
￥7,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 29% |
| 年薪6.72-9.85万 | 31% |
| 年薪9.85-13.12万 | 15% |
| 年薪13.12-16.51万 | 7% |
| 年薪>16.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,443 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,372 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,859 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,392 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,781/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占67%，25-29岁占27%，合计94%。HR需针对性设计年轻群体的招聘与培养机制；老板需关注年轻团队的管理与留存；打工者（尤其年轻群体）需意识到同龄竞争激烈，需快速积累经验。
- 经验分布集中在初级阶段：1-3年工作经验占69%，为核心群体，平均月薪6372元；3-5年占28%，月薪提升至7859元；5年以上占比2%但月薪超1.5万。HR需优化初级岗位薪资竞争力以吸引新人；老板需关注初级员工技能培养以转化为资深人才；打工者需明确“经验积累-薪资提升”路径（3-5年经验薪资较1-3年增长约23%）。
- 薪资呈“金字塔”分布：60%的人年薪低于9.85万（29%低于6.72万），14%超16.51万。HR需建立合理薪资带宽（如50分位9.18万、75分位13.34万）；老板需平衡基础人力成本（低薪群体占比高）与资深人才成本（高薪群体占比低但薪资高）；打工者需通过技能提升（如媒介资源拓展）进入高薪资区间（75分位以上）。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验者占比2%，但平均月薪超1.5万（5-10年15392元、10年以上18946元），较3-5年经验者增长约96%、141%。HR需制定策略吸引资深人才（如提供市场竞争力薪资）；老板需关注资深人员的价值输出（如客户资源）；打工者需明确长期经验积累的高回报，规划资深路径。
- 薪资分位数反映成长空间：10分位年薪4.87万（月薪4057元）、50分位9.18万（月薪7652元）、75分位13.34万（月薪11112元）。HR需用分位数作为定薪参考；老板需通过分位数判断薪资竞争力；打工者需通过分位数定位自身水平（如低于50分位需提升技能）。
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