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地区
成都
平均月薪 约￥81,624/年
￥6,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 27% |
| 年薪6.06-7.45万 | 27% |
| 年薪7.45-9.36万 | 19% |
| 年薪9.36-11.27万 | 10% |
| 年薪>11.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,046 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,449 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,246 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,082 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,507 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,117/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比50%，25-29岁占37%，30岁以上占比为13%，需关注年轻人才的招聘与团队稳定性。
- 1-3年工作经验者占比最大（54%），平均月薪5449，3-5年经验者薪资增长明显（7246），需关注经验积累后的薪资竞争力与员工长期发展激励。
- 低薪段（年薪<7.45万）占比达54%，高薪段（>11.27万）占比为15%，需关注薪资结构合理性与高绩效员工的激励机制。
- 薪资分位数差距显著，中位数年薪76719，90分位达124117，需关注高绩效群体的薪资回报与绩效区分机制。
- 10年以上经验者平均月薪14507（远高于其他群体）但占比为0，需关注资深人才的稀缺性与挖掘培养。
- 24岁以下群体为核心劳动力（50%），说明职位入门门槛低，需关注应届生招聘渠道与年轻员工的成长引导。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907000