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地区
成都
平均月薪 约￥71,712/年
￥5,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 18% |
| 年薪5.50-6.45万 | 23% |
| 年薪6.45-7.80万 | 22% |
| 年薪7.80-9.19万 | 18% |
| 年薪>9.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,234 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,493 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,235 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,197 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,498 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,781/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,786/年
主要发现
- 行业年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达71%，HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡团队活力与经验互补，打工者（青年群体）可明确自身主力军定位。
- 工作经验与薪资正相关但资深人员占比低，1-3年经验者占67%（月薪4493），5-10年经验者占17%（月薪6197），10年以上为1%（月薪7498），HR需强化资深员工留存机制，老板需构建经验梯队避免断层，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 薪资分布集中于中间区间，年薪5.5-7.8万占比45%，超过八成从业者年薪低于9.19万，HR需制定合理薪资带宽覆盖多数群体，老板需优化成本结构匹配薪资分布，打工者可明确自身薪资定位。
- 薪资分位数反映分布集中性，中位数（50分位）年薪70041与平均月薪（5976）接近，HR可参考分位数制定标准化薪资体系，老板可了解薪资成本的合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0%，行业对无经验者需求极低，HR无需投入过多资源于无经验招聘，打工者（应届生）需先积累1年以上经验再进入行业。
- 30岁以上从业者占比仅7%，人员流动或转行率高，HR需关注青年员工长期留存，老板需警惕团队稳定性问题，打工者（30+）需考虑行业长期发展空间。
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