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地区
成都
平均月薪 约￥82,332/年
￥6,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 24% |
| 年薪6.19-7.55万 | 26% |
| 年薪7.55-9.47万 | 20% |
| 年薪9.47-11.30万 | 12% |
| 年薪>11.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,126 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,655 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,235 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,840/年
主要发现
- 团队年轻化：24岁以下占55%，25-29岁占34%，以年轻群体为主，需关注年轻员工管理与成长需求。
- 核心经验区间明确：1-3年经验占46%、3-5年占51%，合计97%，为团队核心构成；该区间薪资涨幅明显（1-3年平均月薪6655元，3-5年8235元），需关注稳定性与薪资竞争力。
- 资深员工稀缺：5年以上经验占比为3%，虽平均月薪达10719元，但群体规模小，需评估资深人才需求与留存策略。
- 薪资分布集中中低段：年薪低于7.55万的占50%，75分位为100396元，多数员工薪资处于市场中等水平，需关注薪资结构合理性与激励效果。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验占比0%，职位对经验有一定要求，需明确招聘门槛与人才培养路径。
- 高薪资群体规模小：年薪超过11.3万的占16%，为少数员工能达到的水平，需关注高薪资岗位绩效要求与晋升通道。
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