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地区
成都
平均月薪 约￥95,868/年
￥7,989
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 19% |
| 年薪6.71-8.46万 | 28% |
| 年薪8.46-10.67万 | 24% |
| 年薪10.67-12.80万 | 12% |
| 年薪>12.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,103 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,738 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,715 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,406 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,731/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪6.71-10.67万区间（占比52%），HR定薪需贴合主流区间，打工者可参考此判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验员工占比最高（54%）且薪资显著高于1-3年群体（8715元vs7738元），HR需重点匹配经验要求，老板应重视经验丰富员工的留存，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年薪>12.8万的高收入群体占比14%，说明职位存在薪资上升空间，老板可借此吸引优秀人才，打工者可将高薪资段作为目标方向。
- 24-34岁年龄群体占比达67%（24岁以下20%、25-29岁23%、30-34岁24%），职位偏向年轻及中青年群体，HR招聘可重点关注该年龄段，老板需优化团队年龄结构，打工者尤其是年轻人可进入行业发展。
- 薪资分位数提供明确参考（如50%分位89407元、75%分位112096元），HR可据此设定不同绩效员工的薪资架构，老板可通过分位数调整薪资激励策略，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业水平。
- 1年以内及10年以上工作经验占比为0，说明职位对经验有一定要求且长期从业群体较少，HR招聘需规避无经验者，老板需规划员工长期发展路径，打工者需持续积累经验避免停滞。
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